Jag blir väldigt förvånad när jag läser att alliansen i Tokholm ska införa rätt till heltid för kommunalanställda. Tja, vi kan ju väldigt enkelt gå igenom vad det innebär i praktiken:
Folk kommer att få sparken. Antalet timmar som behövs arbetas blir inte fler bara för att folk kräver att få jobba mer. Kräver en person att få jobba fler timmar måste dessa timmar tas från någon annan. Som då får sparken pga arbetsbrist. Jobben koncentreras till färre, som jobbar fler timmar vardera. Troligen hamnar timmarna hos de äldre arbetstagarna som inte kan sparkas lika lätt pga LAS. Det blir svårare för unga att ta sig in på marknaden.
För att inte överbemanna på tider på dygnet då personal inte behövs så använder man sig ofta av olika mycket personal på olika tídpunkter, t.ex. har man fler personer som arbetar på morgonen när alla patienter ska upp ur sängen och ha frukost, och färre som arbetar mitt i natten när de flesta sover. Ingen vill bli väckt klockan 2 på natten för att duscha eller äta en måltid för att det passar personalens schema, och att överbemanna är slöseri med skattepengar. Samtidigt finns det regler kring dygns- och veckovila för personalen. Ska man jobba heltid så kan man inte jobba hur som helst, man måste ha lediga dagar och dygnsvila. Om folk börjar kräva heltider så kommer det därför leda till att de som inte jobbar heltid måste ta de sämre arbetstiderna. En halvtid kan läggas upp väldigt flexibelt, en heltid är svårare att lägga upp för dygnet-runt-bemanning pga arbetstidsrätten.
Slutligen kan man också undra hur det ska fungera i praktiken. Om man anställer någon på 25%, kan då den personen efter en vecka komma och kräva heltid? Har man råd med detta? Troligen inte. Min tanke är att man löser problemet genom att några heltidsanställda anställs av kommunen och att man lägger ut övriga tjänster till Nisse och Nissa på Manpower. En annan arbetsgivare än kommunen lär nämligen inte omfatta samma rätt till heltid. Utläggning på konsultfirmor lär också sänka lönerna till arbetstagarna.
Resultatet lär alltså bli uppsägningar, mer arbetsbörda på färre personer, svårare att komma in på kommunala arbeten, fler konsulter i relation till direktanställda, lägre löner till arbetstagarna utan att man sparar motsvarande kostnad, samt sämre scheman för deltidsarbetande. Briljant. Jag ser ingenting positivt med detta annat än för de som kräver och får sin heltid på andras bekostnad.
Det låter bra med "rätt till heltid". Tills man tänker igenom följderna. Är det inte då bättre att det finns ett antal deltidstjänster som folk kan börja på för att komma in på marknaden, och sedan får företräde till de heltidsmöjligheter som uppstår?